UPOZNAJTE NAS

  • Istraživanje i proizvodnja nafte i plina
  • Rafinerije i marketing
  • Usluge kupcima i maloprodaja
  • Podrška poslovanju
  • Financije
  • Industrijski servisi

 

ISTRAŽIVANJE I PROIZVODNJA NAFTE I PLINA

Od sjevernojadranskih platformi, preko polja i postrojenja središnje Hrvatske, Podravine pa sve do istočne Slavonije i dalekih inozemnih radilišta – isti pozdrav prati sve radnike Istraživanja i proizvodnje nafte i plina te one  koji dolaze s njima u kontakt. Radi se o rudarskom pozdravu „Sretno“! Pozdrav u sebi sadrži dobre želje, ali i upozorenje pred opasnostima kojima su izloženi u svakodnevnim aktivnostima, upućuje na siguran rad i budi osjećaj zajedništva među naftnim rudarima i svim ostalim članovima kolektiva. Zahvaljujući bogatoj tradiciji i velikom znanju koje posjeduju, međusobno se nadopunjuju razmjenjujući znanja i sudjelujući u rotacijama, ne samo unutar Ine, već i unutar MOL Grupe. Isto tako, sve je uočljiviji trend u kojem mlađi inženjeri sve brže postaju samostalni u radu i preuzimaju odgovornost nad ključnim projektima u našoj kompaniji – ne samo zbog svoje angažiranosti, već i zbog zavidne razine vodstva i mentorstva od strane starijih kolega.
Saznaj više ovdje.

Započeti karijeru u proizvodnji nafte i plina za mene je zapravo bio izazov, s obzirom na to da se radilo o terenskom radu od prvog dana. Ubrzo sam shvatila da to ima brojne prednosti. Proces učenja je puno brži, sve možete vidjeti na licu mjesta, stvari su vrlo konkretne. Brzo steknete jasnu sliku o procesu proizvodnje, obrade i transporta nafte i plina. Posao je vrlo dinamičan i raznolik, uključuje svakodnevno praćenje i optimizaciju rada bušotina, analiziranje proizvodnih podataka, sudjelovanje u raznim projektima te suradnju sa kolegama iz drugih organizacijskih jedinica unutar kompanije – primjerice iz ležišnog inženjeringa, procjene formacije, remontnih radova i sl. Radna atmosfera je vrlo poticajna i dinamična, a nove ideje su uvijek dobrodošle. U mom poslu svaki radni dan je novi izazov, nikada nije monotono. Upravo je to, uz odlične radne kolege, ono što mi se najviše sviđa.
Valentina Babić, stručnjak za planiranje i kontrolingSidro

 

RAFINERIJE I MARKETING

Biti smjenski radnik, žargonom rečeno „smjenaš“, u rafinerijama podrazumijeva brojne pogodnosti, ali i obaveze. Rafinerijska prerada je poslovni proces koji nikad ne spava te se odvija danju i noću – uvijek netko mora voditi proces i upravljati njime. Već iz režima rada, vidljivo je da smjenski radnik u rafinerijskom poslovanju mora biti fleksibilan i motiviran te angažiran u svakoj situaciji. A tko to sve radi dok mi spavamo? Proizvodni proces vode voditelji proizvodnje i voditelji proizvodnog kompleksa u smjeni, uz stručno vođenje i suradnju voditelja na distribuiranom sustavu upravljanja i operatera. Podrška kvalitetnom vođenju procesa su vrijedni analitičari Kontrole kvalitete koji budnim okom nadziru što kolege iz Proizvodnje rade. Tu nije kraj, jer kvalitetni radnici i oprema najviše razine opasnosti moraju imati one koji ih čuvaju – a to su vrijedni vatrogasci. Od svih se očekuje kompetentnost i izvrsnost, angažiranost i motiviranost, suradnja i kolegijalnost. Svi radnici imaju definirane razvojne ciljeve, koji definiraju smjer za podizanje kompetencija i daljnji razvoj karijere.
Saznaj više ovdje.

Kada sam se kao mladi inženjer s 25 godina zaposlio u Rafinerijama i marketingu većina postrojenja koja se nalaze u ovom procesu je bilo nešto što se viđalo samo na slikama. Tada je to izgledalo kao ostvarenje poslovnog sna, a danas se potvrdilo da to zaista i je tako! R&M je kompleksna djelatnost u sklopu Ine koja pruža mogućnost profesionalnog razvoja do najviših mogućih granica. Sama postrojenja i procesi su nešto što podiže razvoj i specijaliziranje svih ljudi do razine kada mogu reći da su sigurno jedni od najstručnijih ljudi u svom segmentu na cijelome svijetu. R&M svojim zaposlenicima nudi razne mogućnosti profesionalnog razvoja, a velik trud i financijska sredstva ulažu se u razvoj mladih rukovoditelja koji na svom putu imaju veliku podršku starijih kolega. Procesi razvoja podrazumijevaju i obilazak svih lokacija R&M ne samo na području Hrvatske već i na razini cijele MOL Grupe. U takvim okruženjima često se dobiva prilika zaposlenja na drugim lokacijama i drugim poslovima. Poruka svima je da ako želite biti vrh u svojoj profesiji budite dio R&M tima!
Dario Fletko, voditelj terminala

 

SidroUSLUGE KUPCIMA I MALOPRODAJA

Maloprodaja i Upravljanje odnosa s kupcima
Maloprodajna mjesta su bila i ostaju jedan od znakova prepoznatljivosti kompanije. Uz stare dobre manire kao što je pitanje koje čujete pri točenju goriva: “Mogu li vam pomoći?“ – pojavili su se i noviteti kao što su mirisi kroasana i kave kada vam za vrijeme duge vožnje osim punjenja spremnika limenog ljubimca treba i okrepa. Kako bi nove generacije nastavile kulturu osmijeha svojih mentora, brine se i program SMILE koncipiran kao edukacijski program za sve zaposlenike na Ininim maloprodajnim mjestima putem kojih dobivaju nužne alate i smjernice koji su im neophodne u svakodnevnom radu s kupcima. A osmijeh se svakodnevno proteže na gotovo 400 maloprodajnih mjesta diljem Hrvatske te u Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori i Sloveniji. Svakodnevno pratimo i slušamo povratne informacije naših kupaca – pohvale i prijedloge za unaprjeđenje za što se brine i tim Ininog besplatnog telefona.

Novi biznisi
Da se promicanje društveno odgovornog poslovanja i dalje nastavlja podizati na višu razinu, govori i činjenica da je potraga za novim, alternativnim gorivima od velike važnosti. Kombinacija znanja i iskustva radnika sa novim tehnologijama i saznanjima kolega iz akademskih krugova je u većini slučajeva dobitna kombinacija – za zaposlenike, društvo i našu planetu.
Saznaj više ovdje.

Mladi ljudi često vide rad u maloprodaji kao privremeni posao – dok idu fakultet ili dok ne nađu “pravi” posao, no ono što se u toj dobi ne zna je da je odabir maloprodaje kao početak karijernog puta zapravo vrlo pametan izbor. Maloprodaja je mjesto gdje možeš napredovati od početnika do menadžera radeći u vrlo dinamičnom okruženju i gdje nikada neće biti dosadno. Važno je naučiti kako raditi s ljudima, tj. kako se odnositi prema različitim tipovima ljudi. Velika prednost je to što osoba može biti fleksibilna u fazi života kada joj je to bitno, radeći različite smjene te svoj život organizirati na bolji način. Također, vještine koje se mogu naučiti radeći na maloprodajnom mjestu pomažu i u privatnom životu – vještine pristupa različitim osobama, moć uvjeravanja, kao i sposobnost rješavanja problema i razvijanja fokusiranosti na ostvarenje ciljeva u dinamičnom okruženju. Industrija se mijenja svakodnevno i vrlo brzo, a nova usmjerenja maloprodaje kao što su mobilnost, digitalizacija i društvene mreže ukazuju na puno novih mogućnosti te zato mislim da nikad nije bilo bolje vrijeme za početak karijere kod nas.
Marijana Lončar, direktorica Razvoja maloprodajne mreže i upravljanja imovinom

 

PODRŠKA POSLOVANJU

Korporativne komunikacije i marketing
Iza reklame koja nas tjera na pjevušenje, plakata s kojeg nam se smiješi poznato lice ili pak prepoznatljivog crvenog kruga na slovu „i“, stoji tim kreativnih umova koji zajedno djeluju. A koje se sve nove ideje rađaju unutar naše kompanije vidljive su na brojnim društvenim mrežama te kroz brojne uspješno implementirane projekte koje su Korporativne komunikacije i marketing proveli samostalno ili kao podrška ostalim organizacijskim jedinicama.

Ljudski resursi
Prvi dani dolaska na novo mjesto su uvijek stresni i zato je važno znati da netko stoji iza vas i da mu se možete obratiti za pomoć u bilo kojem trenutku. Za to su tu kolege iz Ljudskih resursa koji će vam  pružiti potrebnu podršku. Oni će analizirati koji profil osobe je potreban za određeno radno mjesto te sudjelovati u potrazi.

Korporativni centar
Nakon što prođu prvi dani prilagodbe i polako se uhvati korak sa tekućim aktivnostima – za neke od njih će biti potrebna odluka visokog menadžmenta, no kako je pripremiti? Bez brige, Korporativni centar će vam pomoći preživjeti u velikoj korporaciji, naučiti vas tko i što radi, tko donosi koju odluku, tko smije što potpisati i sl. Također, ako imate pitanja vezana uz korporativne procese i kulturu,  kolege iz Korporativnog centra su eksperti u pronalaženju smislenih rješenja.

Osjećam se sigurno!
Za osjećaj sigurnosti u Ini brinu se Sigurnost društva, Pravni poslovi te Održivi razvoj i zaštita zdravlja, sigurnosti i okoliša. Naši pravnici marljivo prate sve novitete u zakonskim propisima tako da znamo da je u svakom trenutku pravda zadovoljena, a ukoliko dođe do požara ili neke izvanredne situacije, znamo da smo u sigurnim rukama. Rad u naftnoj kompaniji neminovno znači i visok stupanj sigurnosne kulture te je važno da naši zaposlenici na terenu i u uredima budu upoznati sa svim temeljnim pravilima sigurnosti kako bi zaštitili sebe i okolinu.

Interna revizija i usklađenost poslovanja
Interna revizija i usklađenost poslovanja pruža podršku poslovanju i svojim savjetovanjem umanjuje potencijalne rizike te utječe na poboljšanje poslovne prakse. Na taj način se osigurava transparentnost, usklađenost, efikasnost i postižu bolji poslovni rezultati.

Strateško poslovanje i javni poslovi
Strateško poslovanje i javni poslovi obvezuju se podržati poduzeća i koordinirati sve strateške aktivnosti u cijeloj kompaniji. Kolege iz ove organizacijske jedinice vjeruju u podržavanje i dodavanje vrijednosti poslovnim idejama uz istovremeno smanjivanje razine birokracije na minimum i zagovaranje poduzetničkog duha unutar tvrtke.

Kada sam kao Growww pripravnica započela karijeru u Ini, nisam ni slutila što me sve čeka. Uz dinamičnu prvu pripravničku godinu, vođenu od strane stručne mentorice te uz pomoć buddya zakoračila sam u potpuno novi svijet. Količina novih informacija, znanja, vještina koje sam od tada stekla je nevjerojatna. Ponekad imam osjećaj da sam dosadašnjim radom u Ini završila još jedan fakultet – onaj životni i radni. Ono što mi se najviše sviđa je dinamičnost posla i radno okruženje. Iako je moj posao uglavnom uredske prirode, imam priliku obilaziti Inine lokacije, ali i lokacije MOL Grupe, što dodatno obogaćuje moja znanja. Također, na taj način imam priliku upoznati kolege s kojima surađujem, a koji ne rade na istoj lokaciji kao ja. Najveći benefit rada kao stručnjaka za održivi razvoj jest uvid u tzv. širu sliku, s obzirom na to da imam pregled nad nizom financijskih i nefinancijskih podataka, informacija i projekata koji se odvijaju u Ini te priliku da kroz uključenje važnih dionika oblikujem poslovne procese u svojoj domeni posla. 
Nataša Kos, vodeći stručnjak za održivi razvoj

 

FINANCIJE

Brojke nisu samo broj! Brojke, izvještaji, troškovi, planiranja, statistike i sl. važan su dio svake kompanije, a posao zahtijeva iznimnu predanost te analitičke umove koje čine timovi iz Financija. Ono što je nama vidljivo u obliku iznosa i tablica, iza sebe ima cijelu strategiju analiziranja poslovanja – od potražnje na tržištu do trendova proizvodnje. U Kontrolingu je najvažnije temeljito poznavanje Ininih poslovnih aktivnosti kako bi se u mnoštvu podataka prepoznale informacije koje su menadžerima neophodne za kvalitetno odlučivanje i uočio prostor za eventualna unaprjeđenja. Istovremeno, kvalitetna analiza nije moguća bez prethodno precizno vođenih računovodstvenih i poreznih aktivnosti te izrade pouzdanih financijskih izvještaja što sve osiguravaju naše Računovodstvo i porezi. Riznica financijsku priču zaokružuje fokusom na pribavljanje izvora financiranja i upravljanje likvidnošću za cijelu INA Grupu, osiguranje poslovanja kompanije i rizike koji mogu ugroziti novčani tok kompanije.

Financije većini mladih ljudi nisu prvi odabir, najviše zbog slike o kompleksnosti financija i slike o uredskom poslu u mračnom uredu s hrpom papira na stolu. Ta vremena kroz stalne uložene napore u digitalizaciju su prošla. Također, Financije upravo zbog svoje kompleksnosti pružaju mogućnost upoznavanja cjelokupnog poslovanja kompanije, rada na zanimljivim razvojnim i strateškim projektima te  ostvarivanje kontakta s različitim internim, ali i eksternim dionicima kao što su kupci, dobavljači, banke, revizori, regulatori i sl. Radom u takvom dinamičnom okruženjem mladi ljudi stječu potrebne vještine za razvoj vlastite kompetitivnosti i samostalnosti, a također im se pruža i mogućnost daljnjeg razvitka karijere kroz rotacije unutar Ininih Financija, ali i unutar Financija MOL-a. Kroz moje osobno iskustvo, rad u Riznici MOL-a s ljudima različitih nacionalnosti i na stranom jeziku me dodatno izbacio iz komforne zone što mi je pomoglo u poslovnom i osobnom razvoju. 
Vladimir Prokopec, stručnjak za upravljanje financijskim rizicima

 

INDUSTRIJSKI SERVISI

Kada bi se radila statistika najčešće upućenih poziva za pomoć kolega za računalom, vjerojatno bi kolege iz Informatičkih servisa bili visoko pri vrhu. Kolege se svaki dan hvataju u koštac sa novim tehnološkim izazovima te su spremni pomicati granice, učiti i razmišljati “izvan kutije”, pritom se trudeći programski jezik objasniti na način da svi razumiju. Svaki segment Industrijskih servisa koji čine i timovi iz Upravljanja investicijama, Upravljanja nekretninama i objektima te Nabave omogućava da funkcioniraju i drugi segmenti u kompaniji. Članovi tima pružaju usluge visoke kvalitete u područjima kao što su održavanje uredskih objekata, poslovi s nekretninama i službenim vozilima te ugostiteljsko i uredsko poslovanje. Rad u takvom okruženju izazovan je i dinamičan i bit će zanimljiv svima onima koji ne vole provoditi vrijeme na jednom mjestu, jer priroda posla omogućava se radne obaveze obavljaju na bilo kojoj lokaciji.

Nakon dugogodišnje karijere u bankarstvu, prelazak u naftnu kompaniju bilo je pravo osvježenje. Dolaskom u Plavi tim preuzeo sam vođenje projekata, novi kolege su me odmah prihvatili “kao svojeg”. Posao je veoma dinamičan i zanimljiv, a krajnji proizvodi projekata su vrlo primjenjivi i konkretni. Zbog činjenice da je upotreba tih proizvoda vrlo široka, često postoji potreba za odlaskom na teren što je prilika za upoznavanje kolega u cijeloj Grupi. Vrlo je važno što ovdje imam priliku za stalno usavršavanje i usvajanje novih znanja. Atmosfera je izuzetno pozitivna i mogu se osloniti na kolege s punim povjerenjem. 
Ivica Črep, vodeći stručnjak za upravljanje projektima IS